Medicina del lavoro: cos’è la sorveglianza sanitaria obbligatoria
Secondo il Dlgs 81/08 Testo Unico per la Sicurezza sul lavoro, la medicina del lavoro (sorveglianza sanitaria obbligatoria) è l’insieme delle procedure mediche atte a tutelare lo stato di salute e sicurezza in relazione all’ambiente di lavoro, ai fattori di rischio professionale e alle modalità di svolgimento dell’attività lavorativa.
Chi deve attivare la medicina del lavoro
La medicina del lavoro, se necessaria, è un obbligo del datore di lavoro.
Chi effettua la sorveglianza sanitaria
Il datore di lavoro attiva la sorveglianza sanitaria nominando un medico del lavoro: medico competente. Il medico redige un piano sanitario in base al DVR aziendale e al sopralluogo in ambiente di lavoro, procede con le visite mediche e gli accertamenti del caso, fornendo il giudizio di idoneità alla mansione.
Quando la sorveglianza sanitaria è obbligatoria
La sorveglianza sanitaria è obbligatoria nelle aziende:
- quando previsto dalla normativa vigente;
- qualora il lavoratore ne faccia richiesta e la stessa sia ritenuta dal medico competente correlata ai rischi lavorativi.
La normativa vigente prevede l’obbligo in presenza di:
- Movimentazione manuale dei carichi;
- Rischio agenti chimici;
- Videoterminalisti che superino le 20 ore settimanali al video terminale;
- Rischio agenti fisici (rumore, vibrazioni, campi elettromagnetici, radiazioni ionizzanti/ottiche);
- Rischio agenti cancerogeni e mutageni (compreso rischio amianto);
- Conduttori di apparecchi di sollevamento, guida di macchine per la movimentazione terra e merci;
- Rischio agenti biologici;
- Addetti al lavoro notturno.
Quali lavoratori sono sottoposti alla sorveglianza sanitaria?
l datore di lavoro deve sottoporre a sorveglianza sanitaria obbligatoria tutti i lavoratori o equiparati:
- Lavoratori, indipendentemente dalla tipologia di contratto;
- Soci lavoratori;
- Soggetti beneficiari di tirocini formativi e di orientamento;
- Soggetti in stage formativo.
Gli obblighi del medico competente
Il medico competente deve:
- Collaborare con il datore di lavoro e il SPP alla valutazione dei rischi
- Istituire e aggiornare la cartella sanitaria
- Fornire informazioni ai lavoratori sul significato della sorveglianza sanitaria a cui sono sottoposti
- Comunicare in forma scritta in sede di riunione periodica al Rls, Rspp e datore di lavoro i risultati degli accertamenti sanitari
- Comunicare in via telematica servizi territoriali del SNN, allegato 3B, entro il trimestre dell’anno successivo a quello di riferimento
- Visitare gli ambienti di lavoro
- Programmare e svolgere accertamenti sanitari sui lavoratori con accertamenti ordinari e specifici per gli esposti a particolari fattori di rischio
- Segnalare i casi malattia professionale certa o sospetta
- Alla cessazione dell’incarico deve riconsegnare al datore di lavoro la documentazione sanitaria in suo possesso
Gli obblighi del datore di lavoro
Gli obblighi del datore di lavoro sono:
- Nomina del medico competente;
- Invio dei lavoratori alla visita medica entro le scadenze previste dal programma di sorveglianza sanitaria e richiedere al medico competente l’osservanza dei suoi obblighi;
- Comunicazione tempestiva al medico competente della cessazione del rapporto di lavoro;
- Vigilanza affinché i lavoratori non siano adibiti ad una mansione lavorativa specifica senza il relativo giudizio di idoneità.
Convenzioni per la medicina del lavoro
Abbiamo stretto diverse convenzioni per la medicina del lavoro con il un diversi centri medici con ambulatori presso tutta la provincia di Varese.
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Informazioni
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Laura Rosati
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