Ecipa Lombardia realizza progetti con il sostegno dell’Unione Europea. Di seguito una breve descrizione del Fondo Sociale Europeo e del Programma Operativo Regionale 2014 – 2020.

Sommario:


Che cos’è il FONDO SOCIALE EUROPEO (FSE)

Il Fondo Sociale Europeo (FSE) è lo strumento finanziario, cofinanziato dall’Unione Europea e da ciascuno Stato membro dell’Unione, che sostiene l’occupazione, aiuta i cittadini a trovare posti di lavoro migliori e assicura opportunità lavorative più eque per tutti. La creazione di nuovi e migliori posti di lavoro e la realizzazione di una società inclusiva sono al centro della strategia Europa 2020 per una crescita intelligente, sostenibile e inclusiva. L’ingente investimento rappresentato dal Fondo Sociale Europeo punta ad attenuare gli effetti della crisi e a investire nel capitale umano dell’Unione, in particolare rivolgendosi a chi incontra maggiori difficoltà di integrazione nel mercato del lavoro e nella società.

 

POR FSE 2014 - 2020

Il Programma Operativo Regionale del Fondo Sociale Europeo (POR FSE) 2014-2020 di Regione Lombardia mette a disposizione circa un miliardo (970.474.516) di euro per sostenere investimenti sociali in favore dei cittadini e delle loro capacità, finalizzati a una crescita del territorio regionale incentrata sulla competitività del capitale umano, su elevati livelli occupazionali e una rafforzata coesione sociale. Il POR FSE promuove un modello di crescita inclusiva in linea con gli obiettivi individuati dalla Strategia Europa 2020 e nell’ambito delle politiche di Regione Lombardia nei settori dell’istruzione e formazione, dell’occupazione, della promozione dell’inclusione sociale e della lotta alla povertà.

 

GLI OBIETTIVI STRATEGICI DEL POR

·         incrementare l’occupazione e sostenere la mobilità dei lavoratori attraverso politiche di rilancio delle dinamiche occupazionali, adottando un approccio trasversale a diversi gruppi target, in sinergia con gli interventi adottati dal Programma Operativo Nazionale “Garanzia Giovani

·         promuovere l’inclusione sociale attraverso interventi di sostegno all’inclusione attiva, in particolare nel mercato del lavoro, e di rafforzamento dell’accesso a servizi di qualità, promuovendo un approccio integrato delle politiche del lavoro e sociali per rispondere con interventi coerenti e mirati ai bisogni delle persone, con particolare attenzione ai disabili, alle persone svantaggiate ed a rischio di emarginazione

·         investire sul capitale umano attraverso azioni volte a combattere l'abbandono scolastico precoce e il miglioramento della qualità dell’istruzione, della formazione professionale, della formazione continua e terziaria non accademica, come fattore strategico di competitività del sistema Lombardia, con attenzione ai giovani

·         sviluppare le condizioni per migliorare la qualità ed efficacia della pubblica amministrazione nel suo complesso nonché degli attori coinvolti nella buona riuscita delle politiche pubbliche e nella gestione efficiente e efficace delle risorse dell’Unione.


DOTE UNICA LAVORO
ASSE I OCCUPAZIONE/azioni 8.5.1- 8.5.5

Dote Unica Lavoro è un sostegno all’inserimento o reinserimento lavorativo e alla qualificazione o riqualificazione professionale.  Risponde alle esigenze delle persone nelle diverse fasi della loro vita professionale  attraverso un’offerta integrata e personalizzata  di servizi.Attraverso Dote Unica Lavoro, Regione Lombardia offre l'opportunità di partecipare gratuitamente a percorsi personalizzati per:

  • TROVARE UN NUOVO LAVORO
  • FREQUENTARE UN CORSO DI FORMAZIONE PER LA RIQUALIFICAZIONE PROFESSIONALE
  • AVVIARE UN PERCORSO PER INTRAPRENDERE L’ATTIVITÀ AUTONOMA

Possono accedere a Dote Unica Lavoro (in possesso dei requisiti al momento della  presentazione della domanda):

·  GIOVANI DISOCCUPATI, residenti o domiciliati in Lombardia, dai 15 ai 29 anni compiuti, a condizione che abbiano precedentemente concluso o rinunciato ad una dote attivata a valere sull’Avviso Garanzia Giovani Tale target può fruire direttamente di Dote Unica Lavoro esclusivamente per la fruizione, in fascia 4, di specifici Moduli Master Universitari di I e/o II livello;

·  DISOCCUPATI, residenti o domiciliati in Regione Lombardia, dai 30 anni compiuti, indipendentemente dalla categoria professionale posseduta prima della perdita del lavoro, compresi – ove applicabile – i dirigenti (compresi lavoratori in mobilità e/o percettori di indennità di disoccupazione)

·  ISCRITTI AD UN MASTER UNIVERSITARIO DI I° E II° LIVELLO per partecipare, esclusivamente ad una Dote in fascia 4 dedicata a singoli moduli di Master universitario di I° e II° livello;

·  OCCUPATI, dai 16 anni compiuti (compresi percettori di cassa integrazione CIGD e CIGS)

La persona, a seconda della fascia di intensità d’aiuto cui accede, ha a disposizione una dote ossia uno specifico budget, entro i limiti del quale concorda con l’Operatore i servizi funzionali alle proprie esigenze di inserimento lavorativo e/o qualificazione. L’operatore è tenuto ad erogare ai destinatari, a titolo gratuito, i servizi di base funzionali a comprendere le caratteristiche e le esigenze della persona. L’operatore definisce con la persona il Piano di Intervento Personalizzato (PIP).


FORMAZIONE CONTINUA FASE IV
ASSE I OCCUPAZIONE/AZIONE 8.6.1

Il presente Avviso è finalizzato a promuovere e migliorare la formazione continua dei lavoratori e degli imprenditori, sviluppando la competitività d’impresa, il riallineamento delle competenze, delle conoscenze e la valorizzazione del capitale umano, in considerazione delle profonde trasformazioni in atto nei modelli organizzativi e di business, anche con riferimento alla formazione femminile quale utile strumento per attuare i principi di pari opportunità e di Responsabilità Sociale d’Impresa.

Sono destinatari degli interventi di cui al presente avviso lavoratrici e lavoratori operanti sul territorio Lombardo presso unità produttive localizzate nel territorio della Regione Lombardia, rientranti nelle seguenti categorie:

  • lavoratrici e lavoratori con contratto di lavoro di diritto privato a tempo indeterminato o a tempo determinato (in entrambi i casi sia a tempo pieno, sia a tempo parziale);
  • lavoratrici e lavoratori con contratto di lavoro intermittente o ripartito (di cui al Titolo V – capo I e II del D.Lgs. 10.9.2003 n. 276 e ss.mm.ii.);
  • lavoratrici e lavoratori con contratto di apprendistato (ai sensi del Titolo VI del D.Lgs. 10.9.2003 n. 276 o del D.Lgs. 167/2011) per formazione addizionale a quella prevista dalla normativa di riferimento e riportata dal Piano Formativo Individuale;
  • lavoratrici e lavoratori con contratto a progetto (di cui al Titolo VII – capo I del D.Lgs. 10.9.2003 n. 276 e ss.mm.ii.);
  • socie-lavoratrici e soci-lavoratori di cooperative (sia che partecipino o non partecipino agli utili);

Sono altresì destinatari degli interventi di cui al presente Avviso:

  • titolari, socie e soci di imprese di qualsiasi dimensione, iscritte alla Camera di Commercio di competenza, aventi sede operativa in Lombardia.
  • nel solo caso di impresa familiare di cui all’art. 230-bis del Codice Civile, i collaboratori o coadiuvanti dell’imprenditore che prestano in modo continuativo la propria attività di lavoro nell'impresa (coniuge, parenti entro il terzo grado, affini entro il secondo);
  • i coadiuvanti delle imprese commerciali ed i soci lavoratori di imprese, compresi gli artigiani;
  • i liberi professionisti , che esercitano l’attività sia in forma autonoma che in forma associata.

Il presente Avviso promuove e finanzia:

  • Progetti aziendali, elaborati sulla base delle esigenze formative di una singola impresa ed ai quali parteciperà esclusivamente il personale della medesima impresa,;
  • Progetti interaziendali, elaborati sulla base delle omogenee esigenze formative di almeno 3 imprese, a cui parteciperà esclusivamente il personale delle medesime imprese;
  • Progetti strategici Regionali, elaborati da imprese o aggregazioni di imprese che hanno già partecipato a rilevanti e significative misure regionali e che con il presente avviso intendono migliorare la propria posizione sul mercato, facendo acquisire al proprio personale, nuove professionalità. Rientrano in questa casistica anche i progetti di integrazione e completamento degli obiettivi formativi dell’ultimo progetto finanziato o cofinanziato da un Fondo Paritetico Interprofessionale. Rientrano quindi in questa tipologia di interventi:
  • Progetti riferiti agli Accordi per la competitività
  • Progetti di rete, distretti e altre aggregazioni di imprese
  • Progetti aziendali ed interaziendali elaborati da imprese in forma singola o in partenariato indotti dalle iniziative finanziate in esito dell’Avviso pubblico di cui al d.d.s. 30 novembre 2015, n. 10496
  • Progetti integrati con i Fondi Paritetici Interprofessionali


FORMAZIONE CONTINUA FASE V
ASSE I OCCUPAZIONE/AZIONE 8.6.1 - ASSE 3 ISTRUZIONE E FORMAZIONE / AZIONE 10.4.2

Il presente Avviso è finalizzato a promuovere e migliorare la formazione continua dei lavoratori e degli imprenditori, sviluppando la competitività d’impresa, il riallineamento delle competenze, delle conoscenze e la valorizzazione del capitale umano, in considerazione delle profonde trasformazioni in atto nei modelli organizzativi e di business, anche con riferimento alla formazione femminile quale utile strumento per attuare i principi di pari opportunità e di Responsabilità Sociale d’Impresa. 

Sono destinatari degli interventi di cui al presente Avviso lavoratrici e lavoratori operanti presso unità produttive localizzate nel territorio della regione Lombardia, rientranti nelle seguenti categorie contrattuali:
  • con contratto di lavoro di diritto privato a tempo indeterminato o a tempo determinato (in entrambi i casi sia a tempo pieno, sia a tempo parziale).
  • con contratto di lavoro intermittente (ai sensi del D.Lgs. 81/2015).
  • con contratto di apprendistato (ai sensi del D.Lgs. 81/2015) per la formazione addizionale a quella prevista dalla normativa di riferimento e riportata dal Piano Formativo Individuale.
  • soci-lavoratori di cooperative (sia che partecipino o non partecipino agli utili).
Sono, altresì, destinatari degli interventi di cui al presente Avviso, uomini e donne:
  • titolari e soci di imprese, di qualsiasi dimensione, iscritte alla Camera di Commercio di competenza, aventi sede operativa in Lombardia.
  • collaboratori o coadiuvanti dell’imprenditore che prestano in modo continuativo la propria attività di lavoro nell'impresa (coniuge, parenti entro il terzo grado, affini entro il secondo), nel solo caso di impresa familiare di cui all’art. 230-bis del Codice Civile.
  • coadiuvanti delle imprese commerciali e soci lavoratori di imprese, compresi gli artigiani.
  • liberi professionisti, che esercitano l’attività sia in forma autonoma che in forma associata.
Il presente Avviso promuove e finanzia:
  • Progetti aziendali, elaborati sulla base delle esigenze formative di una singola impresa ed ai quali parteciperà esclusivamente il personale della medesima impresa,;
  • Progetti interaziendali, elaborati sulla base delle omogenee esigenze formative di almeno 3 imprese, a cui parteciperà esclusivamente il personale delle medesime imprese;
  • Progetti strategici Regionali, elaborati sulla base delle esigenze formative di una singola impresa o aggregazioni di imprese, che rientrano in una delle seguenti tipologie:
  • Imprese che hanno sottoscritto gli Accordi per la competitività, di cui alla DGR 1956 del 13 giugno 2014.
  • Imprese che aderiscono a uno dei Fondi Paritetici Interprofessionali che hanno sottoscritto l’Accordo Quadro regionale, di cui alla DGR 5670 del 11 ottobre 2016. I progetti formativi dovranno dare evidenza dell’implementazione di nuove conoscenze e competenze rispetto all’ULTIMO progetto, già approvato e finanziato, a partire dal 30 giugno 2015, dal Fondo Paritetico a cui sono iscritte. Nel caso di progetto interaziendale è possibile la partecipazione di aziende non aderenti al fondo per una quota non superiore al 25%.
  • Imprese inserite nei progetti di formazione continua previsti in attuazione della strategia nazionale Aree interne in Lombardia per le Aree Interne “Valchiavenna” e “Alta Valtellina”, di cui alle DGR 5229/2016, 5445/2016, 5933/2016 e 5995/2016, fermo restando le prescrizioni di cui ai DDUO 3284/2016 e 3817/2016.

LOCANDINE DELLE AZIONI FORMATIVE IN CORSO (periodo: sett 2017 - febb 2018):